APERÇU DU POSTE :

Nature NB relie les gens à la nature. Nous soutenons un réseau diversifié d’amoureux de la nature dans toute la province en permettant aux Néo-Brunswickois de tous âges, de toutes religions et de tous milieux de découvrir la nature, d’en apprendre davantage sur elle et de la partager avec d’autres personnes. Nous voyageons dans toute la province pour apprendre aux enfants à apprécier la nature dans leurs cours d’école et leurs quartiers, pour défendre les espèces en péril grâce à nos programmes locaux de sensibilisation et pour mobiliser des bénévoles afin de surveiller et de protéger les espèces et les paysages qu’ils aiment.

Basé à notre bureau de Fredericton, l’adjoint à la coordinatrice de l’engagement travaillera en étroite collaboration avec la coordinatrice de l’engagement pour aider nos partisans à prendre les mesures nécessaires pour célébrer, conserver et protéger la nature au Nouveau-Brunswick. Les tâches de l’adjoint à la coordinatrice de l’engagement consisteront à la mise en œuvre d’une stratégie d’engagement numérique, à la préparation et à la gestion des listes de diffusion, à aider à la gestion des médias sociaux, à mobiliser les partisans potentiels, à contribuer à la planification et à la gestion de la logistique des événements et à assurer un suivi des mesures relatives à la croissance et à l’engagement. L’adjoint à la coordinatrice de l’engagement nous aide finalement à établir et à renforcer les relations avec nos partisans et à promouvoir la mission et les valeurs de l’organisation auprès des intervenants externes.

Il s'agit d’un poste permanent de premier échelon à temps plein avec des possibilités de formation, de croissance et de perfectionnement à ce poste.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

L’adjoint à la coordinatrice de l’engagement travaillera en étroite collaboration avec la coordinatrice de l’engagement et aidera à :

  • Informer les partisans existants et les nouveaux partisans sur les possibilités actuelles d’engagement dans nos activités.
  • Élaborer des documents de marketing, notamment du contenu sur les sites Web, des courriels et des publications sur les médias sociaux.
  • Planifier des événements et des activités pour mobiliser les partisans, gérer la logistique des événements et promouvoir les événements auprès du public.
  • Surveiller et analyser les progrès de la campagne, la portée et l’engagement.
  • Organiser et mettre en œuvre notre outil de gestion des relations avec les membres.
  • Créer et gérer les listes de diffusion.
  • Surveiller les pages des médias sociaux et répondre aux commentaires.
  • Apprendre les principes de l’organisation de l’engagement et les mettre en application.

QUALIFICATIONS, APTITUDES, EXPÉRIENCE :

Le candidat retenu devra posséder une combinaison des éléments suivants, avoir obtenu un diplôme universitaire ou avoir acquis une expérience de travail pertinente :

  • Excellentes aptitudes en communication
  • Expérience dans la planification d’événements ou dans la gestion logistique
  • Capacité à prioriser facilement les tâches et à gérer son travail pour respecter des échéances différentes
  • Aptitudes organisationnelles et de gestion du temps solides, souci du détail
  • Connaissances du paysage actuel des médias sociaux
  • Expérience ou intérêt dans le domaine de l’analyse numérique/Web
  • Expérience ou intérêt dans le domaine de l’engagement communautaire
  • Intérêt pour la nature, la conservation et la défense de causes
  • Compétences professionnelles en anglais et en français
  • Un permis de conduire valide est un atout
  • L’expérience en rédaction et en publication de contenu dans les médias sociaux pour une organisation constitue un atout
  • L’expérience de travail dans un milieu non lucratif est un atout

SALAIRE HORAIRE :

16 $/h, 40 heures par semaine

DATE DE DÉBUT PRÉVUE :

Septembre 2020

POUR PRÉSENTER SA CANDIDATURE :

Veuillez préparer une lettre d’accompagnement en indiquant la raison pour laquelle vous pensez que votre profil correspond à ce poste à Nature NB, et en mettant en évidence les expériences et qualifications pertinentes au poste. Envoyez votre lettre d'accompagnement et votre CV à Melissa Fulton à l’adresse melissa.fulton[à]naturenb.ca.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste; cependant, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour l’étape suivante. Prière de ne pas nous appeler par téléphone.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Nous accepterons les candidatures jusqu’à ce que le poste soit doté.

Êtes-vous intéressé(e) à établir des liens avec différents groupes, individus, agences et organisations travaillant sur la biodiversité au Nouveau-Brunswick ? Aimez-vous travailler avec les autres et organiser les réunions et évènements ?  Avez-vous de l’expérience en travail d’équipe ?


Le RENB (www.renb.ca) est un organisme dynamique et innovateur qui fonctionne comme une « station centrale » pour le mouvement environnemental au N.-B. Nous recherchons présentement une personne motivée pour combler le poste de coordinateur(trice) des programmes de biodiversité. 


Le ou la candidat(e) sera bien organisé(e), autonome tout en sachant travailler en équipe, aura assez d’expérience pour diriger des groupes dans des processus basés sur le consensus, sera capable de travailler dans un environnement aux facettes multiples où l’interface numérique est une partie importante du travail.


Les responsabilités de l’emploi sont les suivantes :

  • Coordination du Collectif pour la biodiversité au Nouveau-Brunswick, un effort de diverses parties prenantes qui s’occupent de la biodiversité en travaillant ensemble pour améliorer les activités d’intendance sur le terrain et créer une approche globale pour la protection de la biodiversité dans la province.
  • L’organisation de la conférence annuelle sur la biodiversité sous la direction du comité directeur du collectif
  • L’organisation d’une série de webinaire sur la faune et flore du N.-B.
  • Coordination des caucus qui travaillent sur les enjeux reliés à la biodiversité comme l’arrosage de glyphosate et la gestion des forêts.
  • Participation aux réunions d’équipe, appui ponctuel aux autres membres de l’équipe, et autres tâches connexes telles que assignées


Exigences de l’emploi :

  • 2-3 années d’expérience en gestion de programmes, ayant engendré de fortes compétences en organisation, planification et gestion.
  • Leadership et des compétences en relations interpersonnelles.
  • Expérience dans les réseaux et partenariats.
  • Engagement à s’investir dans une carrière dans le secteur à but non-lucratif.
  • Excellentes compétences en informatique (y compris les sites Web).
  • Fonctionnellement bilingue avec de fortes compétences en communication orale et écrite dans au moins une des deux langues officielles (français ou anglais)
  • Permis de conduire.


Atouts :

  • Compétences en animation de groupes
  • Expérience en organisation d’événements
  • Expérience avec le secteur sans but lucratif, de conservation et/ou de l’environnement
  • Intérêts ou passions pour les enjeux reliés à la biodiversité



Date limite pour l’application: le 21 aout 2020

Date de début de l’emploi: 14 septembre, 2020
Salaire: 17-20 $ par heure, selon l’expérience, avec programme de bénéfices collectifs, et augmentation salariale en accord avec la politique de rétention des employés
Emplacement: Moncton avec des voyages occasionnels à travers le Nouveau-Brunswick. Les candidat(e)s des autres régions du N.-B. sont invité(e)s à postuler en indiquant dans leur lettre comment ils ou elles proposent de travailler à distance avec succès.  
Nature de l’emploi : contrat de 30 heures par semaine, jusqu’au 31 mars 2021 avec possibilité de renouvellement si le financement le permet.


Le RENB valorise la diversité en milieu de travail. Nous sommes conscients que les personnes vivant une marginalisation sociale ont beaucoup à offrir à notre communauté et elles sont donc fortement encouragées à postuler. Notre espace de bureau situé au rez de chaussé est accessible aux fauteuils roulants par moyen d’une courte rampe donnant directement sur le trottoir. N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions par rapport à votre mobilité et notre capacité d’accommodement.


Ce poste est financé en partie par le Programme de stages Horizons Sciences pour les jeunes. Les candidat(e)s doivent répondre aux critères suivantes :

  • 30 ans ou moins au moment de l’embauche, citoyen canadien, résidence permanente, ou statut de réfugié
  • Récemment gradué d’un programme d’étude post-secondaire
  • Présentement sans-emploi ou sous-employé


Veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de présentation à tim.murphy@nben.ca
  

Organization: Waterlution – A Water Learning Experience

Click Here to Apply! Applications are due Aug 31, 2020 at 11:59PM PT.

The Youth Advisory Board members (YAB) (ages 19-29) will build 21st-century transferable skills under the themes of:
  • Leadership & Lifelong Growth
  • Workshop Facilitation & Youth Education
  • Networks, Connections & New Opportunities
  • Partnerships, Outreach & Engagement
  • Media & Social Media
  • Communication and Event Planning

The skills will be developed by supporting the delivery of a water-focused storytelling contest for youth in schools and communities. These skills are excellent for your resume and your career development. This is the fifth year that Waterlution is recruiting a Youth Advisory Board (YAB), and we cannot wait to see what unique elements you can bring to our school contest!

Length of the term as a YAB is 8 months (July/Aug 2020 – March 31 2021, rolling acceptances) – with an opportunity to be extended, as the project evolves into stage 2 – the touring exhibition across Canada. Approximate time commitment is 4-10 volunteer hours per month.

Young Water Speaks — Youth Storytelling Contest

Young Water Speaks is a youth-led national water-centric storytelling contest with webinars & workshops engaging school-aged youth, in all provinces and territories, to grow as storytellers and share factual and fictional stories about Canada’s water.

Through online storytelling workshops led by YOU, Waterlution’s trained Youth Advisory Board volunteers will guide and support Canadian youth (ages 7-18) to become water storytellers & animators as they submit their fiction and non-fiction stories (inspired by the rich history and culture that flows through Canada’s water) into the contest. The winners’ entries will be featured in a travelling water story exhibit in 2021!

YAB members will assist with developing, promoting and delivering the program’s content and resources.
The YAB members will support the delivery of the contest by leading school group storytelling training workshops (currently online only, but in-person later into the volunteer role, if safe to gather).
YAB members will also provide support by creating educational and engaging online program content (water/nature/cultural photos and videos with educational context, their own water stories, as resources for the youth participants & project promotion).

Are you the right fit for the Youth Advisory Board (YAB)?

  • You are a young leader aged 19-29 living in Canada and are passionate about water AND at least one of the following: environmental education, reconciliation & Indigenous knowledge, creative writing, working with youth, culture & communities, film, photography, theater, art, and/or social media.
  • You can commit on average 4-10 hours of volunteer work per month during your term which will include email/phone communication with the YAB coordinator, teachers and project partners, team video calls, spending time outdoors capturing photos or videos, researching and creating educational resources, and hosting webinars and in school workshops during the 2020/21 school year (YAB Term: July/Aug, 2020 – March 31st, 2022).
  • You are eager to work with other YAB members locally and across the country as a peer, mentor or mentee to share knowledge and skills.
  • You are self-disciplined, driven, and committed. Volunteers must be able to work remotely from their computers and visit schools virtually.
  • You are passionate about how water and culture connect us all and are eager to share your knowledge with schools.
  • You are willing and enthused to be showcased online as a young water leader (our YAB members are prominently featured on social media, making short videos, sharing photos of yourself outside).
  • You are social media savvy and love to capture beautiful photos or videos of water and nature.
  • You are looking to build your network, develop leadership skills, be involved in your community, expand your water knowledge, and to add experiences to your resume including a certificate documenting the training you received.Note: YAB that commit and complete their term with the program can request Waterlution as a job applications reference.

As a YAB member you will contribute your unique skill set to Waterlution and Waterlution will build your skills, network and capacity to complement your career aspirations.

The YAB is comprised of 3 Regional sub-teams based on the major watershed drainage basin you are located in;
  • Atlantic Ocean
  • Hudson’s Bay
  • Arctic Ocean + Pacific Ocean

Each YAB member contributes over 9 months by:
  • Recruit a minimum of 5 classes/school groups who will participate in the contest, correspond with teachers & group leaders to organize logistics. Note: Waterlution has great networks of classes and teachers, yet depending on where YAB live, new classes are recruited each year.
  • Host one workshop or webinar for each school group (a minimum of 10).
  • All YAB members will each create a total of 3 educational videos for the project.
  • All YAB members will help promote Young Water Speaks by submitting photos of themselves and their own water stories Waterlution’s Instagram and other social media accounts throughout the term to promote and showcase the storytelling contest (you will be credited for your photos and featured as a dedicated young water leader).
  • Committed and dedicated YAB members will be invited to a team training and retreat in March 2021 - if it is safe to do so. Waterlution retreats are sought after trainings and take place over an entire weekend in a beautiful nature setting, where travel, accommodation, meals and training are paid for by Waterlution.
  • All YAB members are strongly encouraged to participate in a crowdfunding campaign during their term.
  • In the second year of the program, YAB members will receive an invitation to lead further by getting training for and carrying out special projects. These include but are not limited to:
    1. Helping to create & curate the YWS storytelling exhibit
    2. Training new YAB members for continued engagement
    3. Applying for one of the summer positions – we have hired 12 past YAB over the last 3 years.

What will YOU gain from this volunteer experience?
Transferable skills for your resume and a certificate acknowledging that you have completed training based on the following six training themes!

  • Leadership & Lifelong Growth: Explore what it really means to be a leader, know when to step back, when to step up and where to improve. Embark on a path of lifelong learning, through integrated teachings and learning opportunities focused on personal leadership growth, systems thinking, and expanding horizons around cultures & diversity.
  • Workshop Facilitation & Youth Education: Receive coaching from trained facilitators to build your workshop facilitation skills and personal style. Build confidence, learn how to pivot and adapt according to group dynamics. Build tools for public speaking, and group engagement strategies. Gain hands-on experience by leading workshops and webinars for youth.
  • Networks, Connections & New Opportunities: Unite for Water. Connect, collaborate and network with a diverse group of like-minded individuals passionate about water. Connect with other special opportunities during and after completing your volunteer term.
  • Partnerships, Outreach & Engagement: Explore the dynamics of strategic partnerships, and through lived-experiences tackling the challenging work of outreach and engagement. Learn how to liaise and ask for support from stakeholders. Build remote communication skills and techniques through correspondence.
  • Media & Social Media: Learn about the power of social media as an outreach and communication tool. Build your photography, film and editing abilities. Learn how to capture and create engaging content online. Receive coaching and guidance for media interviews, use media platforms to showcase your personal work and the youth education project.
  • Communication & Event Planning: Deepen your communication skills by working with a collaborative and dynamic remote team spanning the country. Learn the importance of communicating to various audiences and active listening. Gain event planning and coordination skills by taking charge- organizing your own workshops and webinars for youth (with mentorship and reference materials/guides).

You will grow your network by joining a group of outstanding young water leaders, connecting with like-minded youth from across Canada! All current and past YAB have a shared FB group, where support, jobs, events, and more is shared.

You will receive a reference letter from Waterlution acknowledging your volunteer work and your specific skills and successes and we can act as a reference as you seek future employment (we can often open doors here too!)

Dedicated YAs will be invited to a training and retreat (training, local transport, meals and accommodations covered by Waterlution, support for travel to retreat location will be assessed on a case by case basis).

YAB may be rewarded with gift cards and other prizes for their outstanding work.

You will inspire the next generation of Canadian water leaders!

You will gain access to Waterlution’s global network and other training programs if you wish.

You will receive a Waterlution 21st-Century Skill Training Completion Certificate for your resume & portfolio

Please contact Olivia Allen, Project Lead for Youth Programs, if you have any questions: olivia.allen@waterlution.org

Applications may be reviewed early and short phone interviews will be scheduled.

Click Here to Apply! Applications are due August 31, 2020 at 11:59PM PT.
Organization: New Brunswick Invasive Species Council/Canadian Council on Invasive Species
Location: New Brunswick, preferably Fredericton
Duration: Full-time, 6 month contract with possibility of extension
Hours: 37.5 hours/week
Salary: $16.00 - $19.00/hour, based on experience
Start Date: As soon as possible

About us

The New Brunswick Invasive Species Council (NBISC) is a network of various government and non-government stakeholders that works to enhance collaboration and coordination of invasive species management initiatives in the province of New Brunswick. This position is a collaborative initiative between NBISC and the Canadian Council on Invasive Species (CCIS): a national non-profit organization that works with partners across Canada to support actions and share information that can help reduce the threat and impacts of invasive species.

Job Description & Responsibilities

As an employee of the Canadian Council on Invasive Species, the Outreach Coordinator will work with NBISC’s Coordinator to help increase public awareness about invasive species and build capacity for management initiatives in the province of New Brunswick. The primary role of the Outreach Coordinator will be to develop and implement education and outreach strategies aimed at getting New Brunswickers to take action against the spread of invasive species; this will include creating social media & website content, planning and attending events, developing awareness materials, and assisting with grant-writing to ensure the longevity of these initiatives. This is an exciting opportunity to be part of a growing organization and develop a wide range of skills. Other responsibilities will include:

  • Assisting with development and coordination of programs
  • Liaising with stakeholders, user-groups, and government officials
  • Attending third-party events on behalf of the council
  • Responding to public inquiries about invasive species
  • Delivering educational presentations
  • Tracking and reporting on project activities
  • Interacting with media
  • Designing communications materials, information graphics, and signs
  • Assisting with planning and execution of an NB Invasive Species Summit

Qualifications and Skills:

This is a great opportunity for someone who is an outgoing, self-starter interested in gaining further experience in the non-profit sector. People with the following skills are encouraged to apply:

  • 2-year diploma or 4-year degree from a recognized post-secondary institution with a focus on environmental management, communications, or related field
  • 1-2 years relevant work experience
  • Comfortable engaging with the public and fostering relationships with stakeholders
  • Excellent verbal & written communication and interpersonal skills
  • Creative, curious to learn, and self-motivated
  • Ability to work independently and as part of a team
  • Experience creating & curating content for social media
  • Bilingual, with oral and written fluency in French considered a strong asset
  • Understanding of invasive species issues considered an asset
  • Ability to work occasional evenings and weekends
  • Valid drivers license and ability to rent a vehicle

If interested, please send a cover letter and resume to coordinator@nbinvasives.ca by no later than Thursday August 13th 2020. We want to thank everyone for their interest, however only applicants selected for an interview will be contacted.

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COORDINATEUR/COORDINATRICE DE LIAISON por le Conseil des espèces envahissantes de N-B

Organisme : Conseil des espèces envahissantes du Nouveau-Brunswick/Conseil canadien des espèces envahissantes
Lieu : Nouveau-Brunswick, préférablement Frédéricton
Durée : Temps plein, contrat de 6 mois avec la possibilité d’une extension
Heures : 37.5 heures/semaine
Salaire : 16.00$ - 19.00$/heure, selon le niveau d’expérience
Date de début : Aussitôt que possible

Qui nous sommes

Le Conseil des espèces envahissantes du Nouveau-Brunswick (CEENB) est un réseau de parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales qui travaille afin d’améliorer la collaboration et la coordination autour des initiatives de gestion des espèces envahissantes dans la province du Nouveau-Brunswick. Ce poste est une initiative collaborative entre le CEENB et le Conseil canadien des espèces envahissantes (CCEE) : un organisme à but non lucratif national qui travaille avec des partenaires partout au Canada afin d’appuyer des actions et de partager de l’information qui peut aider à réduire la menace et l’impact des espèces envahissantes.

Description du poste et responsabilités

Comme employé du Conseil canadien des espèces envahissantes, le coordinateur ou la coordinatrice de liaison travaillera avec le coordinateur ou la coordinatrice du CEENB afin d’aider à accroître les connaissances du public au sujet des espèces envahissantes et bâtir des capacités pour des initiatives de gestion dans la province du Nouveau-Brunswick. Le rôle principal du coordinateur ou de la coordinatrice de liaison sera d’élaborer et de mettre en place des stratégies d’éducation et de sensibilisation visant à encourager les Néo-Brunswickois à agir contre la propagation des espèces envahissantes; cela inclura la création de contenu pour les médias sociaux et le site web, la planification et la participation à des événements, la création de contenu de sensibilisation et des contributions à la rédaction des demandes de financement afin d’assurer la longévité de ces initiatives. Il s’agit d’une occasion excitante de faire partie d’un organisme croissant et de développer toute une gamme de compétences. D’autres responsabilités incluront :

  • Assistance avec la conception et la coordination de programmes
  • Liaison avec les parties prenantes, les groupes utilisateurs et les agents gouvernementaux
  • Participation à des événements de partis tiers comme représentant ou représentante du conseil
  • Réponse à des demandes de renseignement de la part du public au sujet des espèces envahissantes
  • Présentations éducatives
  • Suivi du progrès et rapports sur les activités du projet
  • Interaction avec les médias
  • Élaboration de matériels de communication, d’infographies et d’affiches
  • Assistance avec la planification d’un Sommet sur les espèces envahissantes du Nouveau-Brunswick

Qualités et compétences :

Il s’agit d’une occasion formidable pour une personne sociable, pleine d’initiative, qui désire acquérir de l’expérience dans le secteur à but non lucratif. Les personnes possédant les compétences suivantes sont encouragées à postuler :

  • Diplômé(e) d’un programme de 2 ans ou de 4 ans d’un établissement postsecondaire reconnu, avec des études en gestion environnementale, en communications ou dans un domaine lié
  • 1-2 années d’expérience de travail pertinentes
  • À l’aise avec les interactions avec le public et la promotion de relations avec les parties prenantes
  • Compétences excellentes en communication verbale et écrite ainsi qu’en relations interpersonnelles
  • Esprit créatif, curiosité, désir d’apprendre et motivé(e)
  • Capable de travailler autant de façon indépendante qu’au sein d’une équipe
  • Expérience en création et en gestion du contenu pour les médias sociaux
  • Bilingue, maîtrise de la langue française orale et écrite est un grand atout
  • La compréhension des enjeux concernant les espèces envahissantes est un atout
  • Capacité à travailler lors des soirs et des fins de semaine, à l’occasion
  • Permis de conduire valable et capable de louer une voiture

Si vous êtes intéressé(e), veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre résumé a l’adresse suivante : coordinator@nbinvasives.ca avant le jeudi 13 août 2020. Nous remercions tous les postulants pour leur intérêt, mais seuls les candidats choisis pour une entrevue seront contactés.

Lieu : N’importe où au Canada (équipe en télétravail)
Date limite de candidature: 15 août 2020

L’organisme
L’Institut canadien pour des choix climatiques, lancé publiquement plus tôt cette année, a pour mission de produire, de diffuser et de promouvoir des renseignements fiables et des conseils sur les politiques pour les intervenants à propos de l’atténuation des changements climatiques, de l’adaptation et de la croissance propre. Nous sommes un institut national de recherche résolu à effectuer des recherches et des analyses et à collaborer avec des experts, des détenteurs de savoir et des intervenants en politiques climatiques de partout au pays, le tout de façon rigoureuse, intégrée et indépendante. Pour en apprendre davantage.

Le poste : Associé de recherche principal
Sous la supervision de l’un de nos trois directeurs de recherche, l’associé de recherche principal sera à la tête des projets de recherche qui lui seront assignés. L’associé sera responsable d’élaborer les grandes lignes du projet et d’exécuter les plans de travail, notamment pour déterminer et mettre en œuvre les méthodes appropriées afin de répondre aux questions de recherche importantes.

Le candidat sélectionné aura démontré des compétences, acquises au cours d’au moins cinq années d’expérience, en recherche sur les politiques de base, notamment dans la revue de la littérature, la synthèse de données et l’analyse. Plus précisément, ces compétences devraient porter sur l’analyse politique fondée sur des données probantes ou sur les options de politiques de croissance propre, ainsi les conséquences sociales et économiques de ces options. Une expérience en adaptation, en atténuation et en politique de croissance propre est particulièrement avantageuse.  

L’Institut accorde une importance particulière à la communication. Le candidat devrait démontrer d’excellentes aptitudes à rédiger et présenter de façon claire, autant en français qu’en anglais, ainsi qu’une capacité à convertir une analyse technique en un discours accessible et captivant. Il/elle doit aussi présenter des contributions antérieures fructueuses lors d’activités de communication et de mobilisation. 

Échelle salariale : 80 000 $ à 100 000 $, négociable selon la qualification et l’expérience. 

Renseignements supplémentaires

  • Le candidat doit avoir une maîtrise en politique publique, en sciences sociales, en économie, en gestion de ressources ou dans tout autre domaine d’études pertinent. 
  • Le candidat peut résider n’importe où au Canada : les membres du personnel de l’Institut sont connectés virtuellement à partir de différents endroits.
  • Il s’agit d’un poste de salarié à temps plein. 
  • Ce poste est pleinement bilingue. Le candidat doit pouvoir facilement communiquer, à l’oral et à l’écrit, sur des sujets techniques, auprès de toutes sortes de publics, et ce, autant en français qu’en anglais. (Les candidats francophones seront privilégiés.) 
  • L’Institut reconnaît que la diversité est vitale pour l’innovation, la créativité et de solides analyses et conseils en matière de politiques. Dans notre stratégie de recrutement, nous recherchons particulièrement des candidats provenant de communautés diversifiées et sous-représentées.

Soumission d’une candidature
Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à l’adresse careers@climatechoices.ca avant le 15 août.

Nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue. 

 © 2018 NBEN / RENB